まずは。

コメント一覧

• アキアカネ様
  
  とんでも御座いません。
  
  こちらの方がお世話になりっぱなしで申し訳御座いません。

  by店長　[2016/12/22 17:38:43]

• アキアカネ様
  
  だから当店は、継続してるんですね～
  
  ほんと色んなタイプの人が居ますからね！

  by店長　[2016/12/22 17:36:44]

• こちらこそ毎度お世話なっていながら、
  そのうえ、店長さんに紹介までお願いしてすいません。

  byアキアカネ　[2016/12/22 17:27:40]

• でも店長さん程女性は見ておりませんよ。
  一般的には、3人採用する場合１人目
  は優秀な人、２人目は個性的でユニークな人、3人目はコネっていう感じではないでしょうか。
  お店もそうでしょうけど色んなタイプの人材がいないと組織は継続しないと思います。
  ランチェスターの法則も加味すると、またいとおかし。になると思います。

  byアキアカネ　[2016/12/22 17:21:12]

• アキアカネ様
  
  そういう事もされてたんですね！
  
  そりゃあ、アキアカネ様くらいになると超ベテランなんでしょうね～
  
  もちろん、どこの企業も個本的には求める人材は一緒だと思います。
  
  誰かいい人居たら紹介しますよ・・・笑
  
  その新人は、渋い事を言いますね～
  
  流石、大企業の新入社員さんですね！

  by店長　[2016/12/22 16:49:35]

• 私の会社も他社と同様に人材の採用は本社人事がイニシャティブをとって行っていますが、岡山の出先の社員として仕事柄（限定されそうなので業種は言えませんが）社員（新卒も）の採用（主に理系）も行っています。
  スーパーやコンビニのレジ打ちバイトの学生や飲食店のバイトの学生にもこの学生ならとチト勘が働いた時、躊躇せずよく声をかけて名刺を渡す等して会社説明会の勧誘や中途面接の勧誘をしますよ。
  私も業界歴（残念ながら風俗業界じゃないですが）長いので亀の甲より云々と言いますか、目利きにかけては少々自信がありますよ(笑)
  理系でも人（客）との応対（コミュニケーション）はポイントですね。
  見た目は勿論容姿端麗なら上等でしょうが、髪の毛の色と髪型ですね。
  しかし一番はその人の仕事に対する諦めない頑張りと工夫と「今でしょ」が行動に移せるかどうかですね。これは、店長のお仕事でも同じなのでは？
  私の実績はまだ男女各１名の計２名ですが、この人材難の時期諦めずにイレギュラーな採用活動を今後も挑戦したいと思っています。真面目な話、誰かいい人いませんか？(笑)
  話は変わりますが以前、新歓（新入生歓迎会）で社会人になった抱負を述べよと言った際に、印象深いことをある新人が言ったのを思い出しました。
  それは、「人（＝他人）によって悩ませられ、また人によって助けられる。」と。
  どこの世界も「人」が一番大切なんですね。

  byアキアカネ　[2016/12/22 01:23:16]

• こんころ様
  
  そんな事ないですよ～
  
  スカウトの仕方にもよるんじゃないですかね・・・笑

  by店長　[2016/12/21 20:26:36]

• 普段からターミネーターみたいな目線で女性をサーチアンドロックオンしてんのかと思ってましたよ。（笑）
  風俗のスカウトするのって違法でしたっけ？

  byこんころ　[2016/12/21 20:18:27]

• 桜様
  
  そうですね～
  
  プラス思考でヨロシイ・・・笑

  by店長　[2016/12/21 16:27:07]

• 無限大と解釈してよろしいのでしょうか？

  by桜　[2016/12/21 16:15:22]

• 桜様
  
  そういう系統は、未知の世界なのでまったく分かりません・・・笑

  by店長　[2016/12/21 15:57:38]

• 私はどれ位稼げますでしょうか？ 苦笑い？

  by桜　[2016/12/21 15:43:24]

• こんころ様
  
  あぁ、そういうのは無いですね～
  
  でも、いい女性を見掛けたらあんな人が来てくれたらな～
  
  ってのは思いますよ・・・笑

  by店長　[2016/12/21 15:18:28]

• たとえばスーパーや、コンビニでレジ打ちしてるお姉ちゃん見ても稼げそうかどうかっていう目線で見てしまう職業病みたいな事ってありますか？

  byこんころ　[2016/12/21 15:14:22]